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99+1=0 成就北开辉煌60年

北京北开电气股份有限公司招聘杨主管

关键词:  北开电气  招聘主管  采访
发布时间:2012-12-27

导读:杨主管说,我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。

采访实录:
        北极星电力招聘网:大家好,我是北极星电力招聘网的记者,站在我身边这位是来自北开电气的杨主管。杨主管,您好。
 
        北极星电力招聘网:请您简单的为我们介绍一下贵公司的情况?
 
        杨冬先生:我们公司是北京北开电气股份有限公司,前身是北京开关厂,1952年建厂,距今已经有60年的历史。公司主要从事高压电器开关的生产制造,有着六十年丰富的制造技术和管理经验。公司主要服务的行业有国家电网、南方电网、军工、变电站、石油、化工、还有一些铁道轨道方面。我们主要致力于生产制造高、中、低压开关控制设备、超导、机电一体化开关控制设备技术的研究、项目控制管理、销售、制造及安装维护服务等。我们公司的管理理念是“99+1=0”。我想对于高、低压开关行业比较了解的人士都比较了解这个管理理念。90年代的时候,北京市曾经号召过全市企业学习北开的“99+1=0”管理理念。“99+1=0”的管理理念是在90年代北京市委、国资委的指导下,结合北开几十年的生产制造经验形成的。“99+1=0”简而言之就是零缺陷管理。我在这里给大家详细的讲解一下,一个产品需要一百道工序,前面九十九道工序都经过严格的检查,但就最后一道工序不合格,导致前面九十九道工序都白费,这也体现了我们北开对于生产质量的重视。用我们之前的一道宣传语来总结:世界品质尽在开合一瞬间。
 
        北极星电力招聘网:本次招聘的主要岗位都有哪些?对人才有哪些专业限制呢?
 
        杨冬先生:我们这次招聘主要的岗位是机电工程师,主要需要的专业是电气工程及其自动化和机械制造及其自动化。
 
        北极星电力招聘网:请您介绍一下,新员工入职之后,公司会为其提供哪些入职培训?
 
        杨冬先生:我们公司对于新入职员工的培训体系还是比较全面的。首先,在新员工加入公司的首个星期会进行一个培训的讲座,对其进行企业文化、员工素质、公司产品等一系列的课题讲解。之后,会安排新入职的员工在车间进行实习,每个车间会呆一个星期左右。分配到我们的五家分公司和事业部,即高压电气分公司、高压成套事业部、中压开关事业部、低压开关事业部和精加工分公司。新入职的员工在进行为期一个多星期的车间实习之后,公司会把他们安排到他们所分到的部门,再进行为期半年的车间实习。
 
       非常感谢感谢杨主管接受我们本次采访。之后我们也将继续关注北开的发展,祝贵公司发展越来越好,也愿公司能够选拔到合适的人才,谢谢。

来源:北极星电力招聘网

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北京北开朝阳电气设备有限公司



   北京北开朝阳电气设备有限公司(BKCY),前身来自北京开关厂(始建于1952年),她具有近六十年高、低压开关产品制造经验,她是国家开关行业骨干企业,致力于高、中、低压开关控制设备、超导、机电一体化开关控制设备的研究和制造,是中国五大开关电气产品制造基地之一。现位于北京市朝阳区,环境优美,交通便利.

    公司坚持“99+‘1’=0”的管理理念,主要致力于真空断路器(户内、户外)、少油断路器、隔离开关、高低压成套配电装置等产品的研发和制造。其中SN10—12Ⅱ、Ⅲ型少油断路器曾获部优、国优称号。近十几年来研制的真空断路器也获得多项专利。现代化的工艺流程及先进的实验设备和完善的测试手段均与国际接轨,是一家集科研、生产、销售为一体的现代化企业。产品行销东北、华北、华中、华南等电网和企业,受到用户的高度赞誉。多次被市评为明星企业、重合同守信用单位、纳税先进单位、质量信得过单位等荣誉。

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