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探秘SNEC寻找最佳雇主之茂迪(马鞍山)新能源有限公司

访茂迪(马鞍山)新能源有限公司人力总监林右杰

关键词:  茂迪访谈  茂迪招聘  光伏招聘
发布时间:2016-06-12

导读:北极星光伏招聘网是光伏行业最具影响力且求职者最多的垂直招聘网站,每天有成千上万的中高端求职者通过北极星寻找工作机会,有已经身处光伏行业多年,但希望能够寻找更佳雇主的,也有身处其他行业,但希望在光伏行业中发展的。北极星有责任有义务帮助广大求职人群,寻找光伏行业最佳雇主!

采访实录:

(北极星光伏招聘网)问1: 请介绍下贵公司的近期发展现状和对未来远景规划?

(访谈嘉宾)答:茂迪致力于研发以及创造高质量的产品与服务,包括太阳能电池、太阳能组件、以及太阳能发电系统,茂迪目前是全球最大的专业太阳能电池制造商。茂迪的总部及各事业部分布在台北及台南,另外在中国大陆、日本也已成立子公司,茂迪新能源目前在大陆有三个厂区,昆山、徐州和马鞍山。大陆区的产品侧重在电池片和组件的研发生产,相信以茂迪的核心技术和能力,未来将成为本领域中最快速成长的公司。

(北极星光伏招聘网)问2:贵公司的企业文化以及用人理念,贵公司人才培养体系和晋升通道的建设情况是什么样的?

(访谈嘉宾)答:我司的愿景是成为洁净能源产业的领导者。
    核心价值是诚信正直、热忱服务、团队合作、专业创新、追求卓越。
    人才培养体系:新进人员的专业技术训练、个人效能训练和自我学习发展。有专业的基层主管管理训练、中阶主管管理训练和高阶主管策略领导训练,进行多元进修管理、外部精进训练以及搭建知识管理平台,结合茂迪图书馆进一步完善训练体系。
    晋升通道:每年有两次的晋升评估机会,采取公平公正的晋升审查机制。适才适用。马鞍山厂建厂,晋升机会颇多,期待优秀人才的加入。

(北极星光伏招聘网)问3: 就目前公司发展阶段而言,您觉得哪一类的人才比较难招?您觉得贵公司对优秀人才最大的吸引力体现在哪些方面?

(访谈嘉宾)答:工程研发和管理岗位比较难招。
    薪酬福利:每位茂迪人都是公司的资产,公司提供员工优于产业的整体薪酬,完善的福利政策及人性化管理的工作环境,让员工无后顾之忧地为地球的永续经营尽一份心力。
    学习发展:茂迪重视人才发展、不断力求专业能力的精进,并提供一个系统化的学习环境,促进员工主动学习、主管提供协助的文化。
    年度活动:福委会每年举办各式活动,包含茂迪旺年会、运动季竞赛、人文摄影、中秋烧烤晚会、休闲旅游活动,让员工在多元而丰富的活动中纾解工作压力,让员工更认识彼此也促进茂迪大家庭成员的感情。
    环境设施:茂迪为所有员工打造了一个全方位的工作环境,以『美味』、『便利』、『健康』及『充实』为要求,关心员工的日常所需及身心平衡。除基本福利项目,另提供完善的保险方案与身心放松治疗,并设有健身中心协助员工在工作之余亦能兼顾生理机能的平衡,多元美味的午膳则可满足员工在饮食便利性及多元性上的需求。

(北极星光伏招聘网)问4: 目前贵公司人才需求较上年度有什么样的变化?人力配置情况如何?核心岗位有哪些?这些人才对公司发展战略会起到什么作用?

(访谈嘉宾)答:目前公司在扩厂阶段,马鞍山茂迪急需优秀人才的加入。工程研发类为核心岗位,在技术和管理上处于承上启下,传承公司技术发展及改革创新的作用。

(北极星光伏招聘网)5:目前贵公司在人才方面,是自己培养为主,还是外部引进为主?

(访谈嘉宾)答:培养和外部引进双向都有进行。

来源:北极星光伏招聘网

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茂迪(马鞍山)新能源有限公司

    茂迪是全球最大的光伏电池制造商。目前生产基地在台南、昆山、徐州、马鞍山四地,茂迪(马鞍山)有限公司为茂迪在安徽地区新建工厂。
    每位茂迪人都是公司珍贵的资产,公司提供员工优于产业的整体薪酬、完善的福利政策及人性化管理的工作环境,让员工无后顾之忧的为地球的永续经营尽一份心力。
    薪资制度:
    固定薪资:三节礼金和生日礼金。并定期参与市场调查,以确定整体薪酬维持在优于产业的水平
    变动薪资:依据公司营运状况及个人绩效提供季度奖金,让员工可以实际享有公司营运的成果
    福利制度:
    优于法规规定的年假制度
    优于法规规定的保险制度,除了五险一金以外,提供员工意外险、医疗险、住院险等多重保障
    公司内附篮球场、羽球场等休闲设施,定期举办社团活动
    婚丧喜庆补助
    员工旅游补助
    定期举办运动季和尾牙年会
    训练制度:
    茂迪重视人才发展、不断力求专业能力的精进,并提供一个系统化的学习制度与环境,促进员工主动学习、主管提供协助的文化,以同时满足公司经营及个人发展需求。发展范围涵盖绩效管理制度中的个人发展方案(individualdevelopment plan)、多元化的学习课程、员工进修教育协助等不同层级别的学习。
    新人训练:引导新人了解企业文化、核心价值、重要政策及未来技术发展等,协助新人快速融入工作团队。
    专业技术训练:针对工作中所需要的专业知识、技能提供不同层级的专业训练 。包括制程、设备、运筹管理、品保、 人力资源、信息技术、研发等各种领域。
    领导管理训练:针对各阶层所需之管理领导技能展开训练计划,增进领导统御能力、发挥沟通协调功能、培养决策及制定策略的能力。
    展望未来,茂迪将持续全球化布局,并积极进行光伏产业的垂直整合,我们相信以茂迪的核心技术和能力,未来将成为本区域中最快速成长的公司,并为世界带来更美好的前景。
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