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探秘SNEC寻找最佳雇主之上海正硅新能源科技有限公司

访上海正硅新能源科技有限公司副总裁兼股东戴雪峰

关键词:  正硅新能源访谈  正硅新能源招聘  光伏招聘
发布时间:2016-06-12

导读:北极星光伏招聘网是光伏行业最具影响力且求职者最多的垂直招聘网站,每天有成千上万的中高端求职者通过北极星寻找工作机会,有已经身处光伏行业多年,但希望能够寻找更佳雇主的,也有身处其他行业,但希望在光伏行业中发展的。北极星有责任有义务帮助广大求职人群,寻找光伏行业最佳雇主!

采访实录:

(北极星光伏招聘网)问1:您认为光伏行业发展如何?贵公司打算未来如何参与行业竞争?

(访谈嘉宾)答:现在看光伏行业未来的发展前景不错,我们公司刚刚和乐叶签署了光伏电站项目,在张家口也在建项目基地,未来的3-5年,要扩大市场占有率。

(北极星光伏招聘网)问2:您觉得贵公司和其他竞争者相比有什么优势?

(访谈嘉宾)答:正硅作为智能光伏整体解决方案提供商,依托正硅的平台优势和在光伏行业方面积累的丰富经验,要抓住市场机遇,加快自身发展,以科学技术引领,不断拓展智能微型光伏应用项目开发、建设、运营一体化业务,成为国内外领先的跨行业新能源企业。

(北极星光伏招聘网)问3:针对贵公司的发展需求,人力资源对人才规划是怎样的?

(访谈嘉宾)答:现在每个项目需要几十个中高端人才,从工程师到一线工人,一些核心人才从总部调取,一线工人在当地解决,预计能够解决当地就业量在300-500人。

(北极星光伏招聘网)问4:请介绍一下贵公司的企业文化以及用人理念,您更愿意用什么样的人,有什么样的标准呢?

(访谈嘉宾)答:我们认为员工要有狼性文化,不想当将军的士兵不是好士兵。对于我们来说,员工的几点特质很重要, 首先是归属感,其次是责任感,再次是开拓精神,最后是团结,有竞争可以但是一定要团结。

(北极星光伏招聘网)问5:您对雇主品牌建设有什么样的看法,可否简单的介绍一下贵公司雇主品牌建设的相关情况?

(访谈嘉宾)答:关于雇主品牌建设我认为可以从几点着手,一是企业归属感;二是发展空间;三是培训;四是包容;五是奖金机制。我们公司的也正是从这几方面来做的,让人才对企业有归属感,提供大的发展空间以及培训机会,给予员工包容,激励员工,设定好的奖金机制。

(北极星光伏招聘网)问6:面对大背景下的人才需求紧缺特征,贵企业采用什么样的方式方法吸引人才,用什么样的手段留住人才?

(访谈嘉宾)答:学习华为那种股份机制,对人才的kpi进行整合。

(北极星光伏招聘网)问7:上一年度或上半年度您在人才供给环节中遇到哪些问题?您对人才供给的招聘平台机构有什么样的需求和想法?

(访谈嘉宾)答:上半年基本上都是内部培养,采取传帮带的方法,培养人才。高级人才不多,更专业性的人才比如系统方向或者是工业方向 比较少,希望北极星可以多些这样的人才。

来源:北极星光伏招聘网

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