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“培训年历”助推东莞市输变电工程腾飞

访东莞市输变电工程公司人力资源部人事招聘经理李志文

关键词:  东莞市输变电工程  采访  专访人力资源
发布时间:2013-10-10

导读:李经理谈到,年初,人力资源部会根据公司战略和员工职业生涯规划路径,建立“培训年历”制度,即:把一年的培训大纲都排列出来,做到有的放矢。

采访实录:
        北极星电力招聘网:企业在发展的过程中,人力资源管理遭遇的很大的一个挑战就是如何进行风险管理和人力资本控制。那么企业在保证高效运营的前提下,如何采取措施进行有效的风险管理和人力资源成本管控,提高人力资本效益?
 
        李志文先生:人力资源战略是企业整个战略的核心,涉及到各个业务单元,人力资源不同于其他工作,它可大可小,没有明确的界定。因此,人力资源的风险与成本管控是一个循序渐进的、而非一劳永逸的过程。
 
        首先,从人员招聘与任用方面来说,企业需要“找到合适的人、放到合适的位置、发放合理的薪酬、制定对应的职业发展规划,确保不断有后续人才,以保持企业的平稳运作。”而其中“合适的人”的定位就要求企业建立一个合理的绩效管理系统。好的绩效管理系统涉及评估、发展、工作安排等全面的管理,它有助于企业找到与职位相匹配的人才,设立合理的奖励制度等。
 
        其次,企业需要拥有充足的人才储备,不管是内部员工还是外部招聘,企业需要识别出高潜力员工,对其进行培养和发展,从而建立起强大的人才库,来面对快速变化的市场。
 
        最后,作为与数据打交道最为频繁的人力资源管理领域,亟待技术改革,创新思维,突围大数据时代下的人力变局,通过将大数据技术有效地运用到人力资源管理的各个流程当中,从而提高人力资源管理决策的科学性和及时性,这不仅能大大降低风险,更能够实现对人力资源成本的有效管控。
 
        北极星电力招聘网:此时正逢“金九银十”招聘月,贵公司急招哪些人才?哪些人才比较难招?
 
        李志文先生:现阶段公司急招的人才是项目经理,同时项目经理由于需要丰富的工作经验,这类人才也是属于比较难招的。
 
        北极星电力招聘网:近年来,很多公司逐步建立企业培训机制,那么方大设计都有哪些针对性的特色培训呢?
 
        李志文先生:公司战略明确以后,组织能力的打造、业务流程的改善也就成为内部管理的重中之重。而培训则是有效提升员工能力的重要途径。
 
        年初,人力资源部会根据公司战略和员工职业生涯规划路径,建立“培训年历”制度,即:把一年的培训大纲都排列出来,做到有的放矢。第二,我们会将培训分为通用管理培训和业务专业培训,并结合职位特点、受训对象年龄、知识结构、工作能力等,每月定期组织针对不同层级、不同专业、不同需求的培训。培训内容也是从专业技能到材料运用,从技术难题到方案解决,从管理思想到人文素质等,涉及了人才培养的各个方面。对于培训讲师的选择上,我们也是遵循“请进来”和“走出去”相结合的原则,不仅有外聘讲师、也有公司内部高管或技术骨干。
 
        北极星电力招聘网:贵公司对于招聘大学生有哪些方面的要求呢?是不是很看重一个人的学历呢?
 
        李志文先生:虽然学历很重要,但并没有那么注重一个人的学历。重学历而不唯学历,只要你有能力,就提供专门的培训、工作舞台和发展机会;在工资待遇上,公司也适应人才市场化的形势,不断调整和提升人才待遇。对于公司来说,看重一个人才,还有要看他们是不是有能吃苦耐劳,讲诚信,有团队精神。在一起工作就必须要有接触的。所以人际关系也很重要,同时也要能很好的处理人际关系。
 
        对于企业中大学生的比例,没有具体统计过,有很多大学生刚来的时候都是没有工作经验的,所以绝大多数都是从基层做起,但在外跑业务是很辛苦的,很多人是怕辛苦,想偷懒,所以学不到很多知识。也有些是外倾性不够。缺乏人际沟通和社会信息的收集能力;责任感严重缺乏,想的只是待遇和条件;宜人性不够,与新的组织内的人员几乎没有联系;情绪控制不良,爱发低级牢骚;开放性不够,不愿也不善于学习新的知识和新的技术。就容易刚踏进单位就想要跳槽。 

来源:北极星电力招聘网

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东莞市输变电工程公司

   东莞市输变电工程公司成立于1988年,占地面积24000平方米,注册资本金4000万元,是东莞市最早的电力工程施工企业,取得广东省建设厅依《建筑业企业资质等级标准》核准的电力工程施工总承包二级资质,承装(修、试)电力设施许可二级资质,南方电网公司安全生产风险管理体系二钻认证,质量、职业健康、环境管理体系认证以及10千伏带电作业资质。
   我公司主营业务为220千伏及以下电压等级输电线路、变电站、(发电厂)、10千伏配电工程的安装、维护、试验、土建及带电施工作业。公司承接了东莞市政府、新科电子厂、玉兰大剧院、伟易达工业园、虎门大桥及东莞市城市快速轨道交通R2线(东莞火车站~虎门火车站段)旗峰、厚街主变电所工程(2703标)等知名电力工程。
   公司多次荣获东莞电力系统“先进单位”、“双达标先进单位”及“安全生产先进单位”等称号。2008年,公司作为东莞供电局的抢修队伍,赴贵州参加了贵州电网抗冰救灾,被广东电网有限责任公司(原名:广东电网公司)评为“抗冰救灾抢修复电援建先进单位”;2014年8月,公司受东莞供电局委托,赴海南省参加了“威马逊”强台风灾害抢修工作,被东莞供电局授予“东莞供电局抗击台风‘威马逊’抢修复电先进集体”称号,抢修工作得到了当地政府和企业的一致认可。
   公司将秉承“事前预控,群防群治,实现团队安全;持续创新,客户至上,树立精品意识”的方针,在以优异的施工质量、完善的施工服务完成项目施工的同时,始终牢记企业社会责任,为社会作出有力贡献。

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